Importância da educação ambiental na indústria

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Na Conferência das Nações unidas sobre o Meio Ambiente, realizada em Estocolmo em 1972, definiu-se o conceito de Desenvolvimento Sustentável como o desenvolvimento capaz de atender as necessidades atuais da população, sem afetar as necessidades das futuras gerações. O Desenvolvimento Sustentável está pautado em cinco pilares, sendo eles:

• Ambiental;

• Social;

• Territorial;

• Econômico;

• Político.

As indústrias necessitam se introduzir neste contexto e contemplar estes pilares, tendo em vista como diferencial competitivo, além de visar a sobrevivência no mercado, tanto pela exigência do mesmo, quanto pela sociedade. Sendo assim, é importante que se implementem ferramentas objetivando a redução dos danos causados ao meio ambiente, decorrentes da realização de suas atividades e que auxilie no gerenciamento dos aspectos e impactos socioambientais, como é o caso de Sistema de Gestão Ambiental (SGA).

Um SGA pode ser bem planejado e elaborado, entretanto só obterá melhorias ambientais se houver engajamento de todos os colaboradores. Caso contrário, o gestor ambiental estarátrabalhando sob a perspectiva do “end of pipe”, solucionandoa falha no final do processo, isto é, propiciando uma destinação e não trabalhando no início do processo, quando se pode evitar desperdícios, evitar custos, reduzir impactos, inovar e melhorar a eficiência e eficácia dos processos. Para que este trabalho resulte em uma mudança permanente, tem-se como ferramenta a educação ambiental.

A educação ambiental dos colaboradores não ocorre simplesmente passando informações e sim quando se incentiva o sentimento de responsabilidade conjunta, trabalhando com o potencial de cada um (Junior & Demajorovic, 2006). Este fato resulta no estímulo à adoção de práticas sustentáveis.

A elaboração de um programa de educação ambiental que favoreça o SGA, deverá considerar as particularidades da empresa e suas atividades, bem como o processo produtivo, contexto e características da região em que está localizada, a cultura e o perfil do quadro de colaboradores.

Portanto se você busca certificar a sua empresa com a ISO 14.001/2015 ou apenas implementar um SGA é necessária a realização de treinamentos anuais, visando o estímulo e engajamento de todos os colaboradores e terceirizados.

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